| تعداد نشریات | 286 |
| تعداد نشریات سازمان | 84 |
| تعداد شماره‌ها | 3,030 |
| تعداد مقالات | 33,889 |
| تعداد مشاهده مقاله | 45,269,623 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 61,313,755 |
رضامندی شغلی مروجان توسعه کشت توتون براساس عامل های انگیزشی و محیطی موثر در استان های مازندران و گلستان | ||
| پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی | ||
| مقاله 8، دوره 8، شماره 38، آذر 1395، صفحه 90-101 اصل مقاله (328.48 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22092/jaear.2016.107206 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اکبر عباسی* 1؛ منصور غنیان2؛ بهمن خسروی پور3 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشگاه کشاورزی ومنابع طبیعی رامین خوزستان | ||
| 2دانشیار دانشگاه کشاورزی ومنابع طبیعی رامین خوزستان | ||
| 3دانشیار دانشگاه کشاورزی ومنابع طبیعی رامین خوزستان | ||
| چکیده | ||
| مدیریت بهینه‌ی منبع‌های انسانی با تامین رضایت شغلی کارکنان موجب افزایش بهره‌وری سازمان می‌شود به همین سبب این تحقیق در پی مـدل یـابی معادله ساختاری رضایت شغلی مروجان توسعه کشت توتون بر پایه عامل‌های انگیزشی و محیطی در استان‌های مازندران و گلستان انجام شده. تحقیق از نوع علّی- ارتباطی است و جامعه آماری آن را 46 نفر، مروجان توسعه کشت توتون استان‌های مازندران و گلستان تشکیل دادند که با سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقـق ساخته بود که روایی محتوایی آن با نظرسنجی از متخصصان ترویج و آموزش کشاورزی و پایایی آن با کمک اعتبار ترکیبی سازه ها تایید شد )96/0-82/0 = (CR. به منظور تجریه و تحلیل داده ها از PLS استفاده شد. نتایج تجزیه تحلیل داده‌های تحقیق گویایی آن بود کـه میـزان رضـایت شـغلی1/9 درصـد از مروجان توسعه کشت توتون در حـد خیلی پایین، 5/20 درصـد در حـد پایین، 6/38 درصد متوسـط، 7/22 درصـد در حـد بـالا و 1/9 درصـد در حـد خیلی بـالا بـود. همچنین با توجه به دست آورد مدل یابی معادلـه سـاختاری، مهم‌ترین عامل مؤثر بـر رضـایت شـغلی مروجان توسعه کشت توتون، عامـل محیطـی است که ضریب مسیر آن 53/0می‌باشد. عامل انگیزشی نیز به میزان 35/0 در رضایت شغلی مروجان توسعه کشت توتون تأثیر دارد. همچنین عامل محیطی بر عامـل انگیزشـی، بـا ضریب مسیر 47/0 تأثیر دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| "رضایت شغلی"؛ "مروجان توسعه کشت توتون"؛ " عامل‌های محیطی"؛ " عامل‌های انگیزشی" | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Job Satisfaction of Tobacco Extension Agents Based on Motivational and Environmental Factors in Mazandaran and Golestan Provinces, Iran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ali akbar abbasi1؛ mansour ghanian2؛ bahman khosravipour3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Optimal management of human resources by establishing job satisfaction causes the elevation of organization productivity. This study aimed to structural equation modeling of tobacco extension agents’ job satisfaction by motivational and environmental factors. The statistical population of this research consisted of 46 tobacco extension agents in Mazandaran and Golestan Provinces. The data collection tool was a questionnaire that its validity was confirmed by a panel of experts, and its reliability was measured through composite reliability (CR) ranging from 0.82 to 0.96. The findings showed that 9% of the agricultural extension agents job satisfaction was at very high, 22.7% was at high, 38.6% was at medium, 20.5% was at low and 9% was at very low level. The most effective factor on extension agents job satisfaction was the environmental factor with path coefficient of 0.53 explaining 0.58 % of changes related to extension agents’ job satisfaction. Motivational factor also affected with path coefficient of 0.35 on extension agents job satisfaction. Also environmental factor affected on motivational factor with path coefficient of 0.47. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| "Job satisfaction", " Tobacco extension agents", "motivational factors", " environmental factors" | ||
| مراجع | ||
|
اشکار، س. حجازی، و. کلانتری، خ. موحد محمد، ح. (1385). عوامل موثر بر رضایت شغلی از کارشناسان ترویج شیلات. مجله علوم کشاورزی ایران: دوره 2-37، شماره 2،ص 247-255 اعرابی، ح. ساعتچی،م. (1379). تجزیه وتحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابرسان، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی. امانی ساری بگلو، ج. غلامعلی لواسانی، م. اژهای، ج. خضری آذر، ه. (1390). رابطه ارزشهای فرهنگی و متغیرهای فردی با میزان استفاده از رایانه در دانشجویان، مجله علوم رفتاری، دوره 5، شماره 1، ص 10-1. حسینی کوهستانی، ا. (1391). شناسایی و رتبه بندی عواملی که بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارند، پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری حسینی، ک. و همپژوهان. ا. (1385). بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی و عوامل مؤثر بر آن، طرح پژوهشی، اداره کل فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی. سپهوند، ا. محمدرضایی، ر. (1391). طراحی سنجه و بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری، فصلنامه مطالعات مدیریت شهری، سال چهاردهم، شماره 12 طوسی، م. ع. (1370). رفتار انسانی در کار. ترجمه مرکز آموزش مدیریت دولتی،تهران. علیخانی دادوکلایی، م. چرمچیان لنگرودی، م. (1393). مدل یابی معادله ساختاری رضایت شغلی آموزشگران هنرستانهای کشاورزی استان مازندران، نشریه اقتصاد و توسعه کشاورزی، جلد 28، شماره 3، ص 212-204 غنیان، م. زمانی، غ، م. (1382). عوامل موثر بر رضایت شغلی مروجان کشاورزی در غرب آذربایجان، کردستان و کرمانشاه. مجله کشاورزی علمی: دوره 26، شماره 1؛ 93-103. کریمی تکالمی. ل. (1386). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی معلمان وزارت آموزش کشاورزی کشاورزی در استان منتخب ایران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده کشاورزی و منابع طبیعی، دانشگاه تهران. مصدق راد. م. ت. (1387). تجزیه و تحلیل رضایت شغلی در میان کارمندان بیمارستان "، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، چلد.20، شماره 1، ص 61-49. مهرابیان، ف. نصیری پور، ا. محمدیان کشاورز، س. (1384). بررسی میزان رضایت شغلی مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف بیمارستانهای دولتی استان گیلان مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پژشکی ایران، شماره 61. ص 92-79. AbuAlRub, R, El-Jardali, F, Jamal,D, Abu Al-Rub, N. (2016) Exploring the relationship between work environment, job satisfaction, and intent to stay of Jordanian nurses in underserved areas, Applied Nursing Research, Volume 31, Pages 19–23.
Aiken, L., Clarke, S., & Sloane, D. (2002). Hospital staffing, organizational support and quality of care: cross-national findings. International Journal for Quality in Health Care,, 50(5), 87-94.
Baah, K., & Amoako, G. K. (2011). Application of Frederick Herzberg’s Two-Factor Theory in Assessing and Understanding Employee Motivation at Work: a Ghanaian Perspective. European Journal of Business and Management, 3(9), 1-8.
Badri M.A., Mohaidat J., Ferrandino V., and Mourad T.E. (2013). “The social cognitive model of job satisfaction among teachers: Testing and validation”, International Journal of Educational Research, 57: 12–24.
Bakotic, D., & Babic, T. B. (2013). Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Science, 4(2), 206-213.
Bloom, N and Van Reenen, j. (2007). “Measuring and explaining management practices across firms and contries”. Quart, j. Econ. 122. 1351-1408.
Brenda S.L. Anthony, T. Verena, M. (2006)"Causal inferences between participation in decision making, task attributes, work effort, rewards, job satisfaction and commitment", Leadership & Organization Development Journal Vol. 27. No. 5, pp. 399-414.
Castillo, J. X. & Cano, J. (2004). “Factors explaining job satisfaction among faculty”. Journal of Agricultural Education, 45(3), 65–74.
Chin W, Marcolin B, Newsted PA. (1996). Partial least squares latent variable modeling approach for measuring interaction effects: Results from a Montecarlo simulation study and voice mail emotion/adoption study. Proceedings of the 17th International Conference on Information Systems, Cleveland, Ohio; Available from: disc-nt.cba.uh.edu/chin/icis96.pdf
Chin W. (1988). The partial least squares approach to structural equation modeling. In G.A. Marcoulides, editor. Modern methods for business research. Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.;295-303.
Danish R.Q. & Usman A. (2010). “Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: An Empirical Study from Pakistan”, International Journal of Business and Management, 5(2). Available online at: www.ccsenet.org/ijbm.
Dawal, S. Z. & Taha, Z. (2006). “Factors Affecting Job Satisfaction in Two Automotive Industries in Malaysia”. Journal Teknologi. 44(A): 65 – 80.
Herzberg, F., Mausne, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. Jhon Wiley.
Hooman, H, S. (2002). “Preparation of the standard measures of job satisfaction”, Governmental Management Training Center, Tehran.
Kinicki,A.F, McKee-Ryan, C.Schriesheim and K.P.Carson.(2002).”Assessing the Construct Validity of the Job Descriptive Index:A Review and Meta-Analysis”.Journal of Applied Psychology .Vol.87.No.1. 14-32
Kurman Abraham. (1999). “Industrial and Organizational Psychology”, translated by H. Shkarkon. growth Publication. Tehran.
Malik, N. (2011). “Study On Job Satisfaction Factors of Faculty Members At University of Balochistan”. International Journal of Academic Research. 3(1): 267 – 272
May-Chiun Lo, T. Ramayah (2011), "Mentoring and job satisfaction in Malaysian SMEs" Journal of Management Development Vol. 30 No. 4, pp 427-440
Mrayyan, M, T. (2005). “Nurse job satisfaction and retention: comparing public to private hospitals in Jordan”. Journal of Nursing Management. 13: 40-50.
Petrescu, A and Simmons, R. (2008). “Human resource management practices and workers job satisfaction”. Manpower. 29 : 651-667.
Raziqa, A. & Maulabakhsha, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23: 717 – 725. Available online at www.sciencedirect.com.
Robbins, A. (2005). “Organizational behavior management”. Omidvaran translation, first edition, mehraban Publication. Tehran (in farsi)
Zia pour A. (2014). “An investigation of the job satisfaction and related factors in nurses of Kermanshah hospitals”. Journal of Paramedicine and Rehabilitation Sciences.;2:27-34. (in farsi) | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 776 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 711 |
||